Patrulis / patrulė

• užtikrinti keleivių ir transporto priemonių patekimo į oro uosto kontroliuojamą zoną kontrolę;
• patruliuoti bei stebėti oro uosto teritoriją;
• vykdyti asmenų ir transporto priemonių palydą oro uosto riboto patekimo zonoje;
• reaguoti į apsauginės bei priešgaisrinės signalizacijų suveikimus;
• esant poreikiui tikrinti keleivius, jų rankinį bagažą bei asmeninius daiktus, krovinių skyriaus bagažą, oro uosto atsargas, transporto priemones.

• ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas;
• patirtis apsaugos arba klientų aptarnavimo srityje;
• apsaugos darbuotojo pažymėjimas (privaloma);
• komunikabilumas, paslaugumas, kantrybė ir pozityvumas;
• užsienio kalbų mokėjimas (anglų/rusų);
• B kat. vairuotojo pažymėjimas;
• noras įgyti naujų žinių, mokytis ir tobulėti kartu su komanda;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus.

DARBO GRAFIKAS IR ATLYGIS:

Mokamas 2 lygių valandinis darbo užmokestis:

• 7,93 eur/val. prieš mokesčius (~1070 eur/mėn. į rankas) – prisijungus prie komandos
• 8,98 eur/val. prieš mokesčius (~1170 eur/mėn. į rankas) – išlaikius visus reikalingus aviacijos saugumo egzaminus

Dirbama vienoje pamainoje (po 12 val.) grafiku:

• 2 darbo dienos (7:00-19:00 val.)
• 2 naktys (19:00-7:00 val.)
• 4 laisvadieniai

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• papildomų naudų paketas;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovas;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Papildomos naudos:

• papildomos atostogų dienos;
• privatus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimas;
• vaikų stovyklų kompensavimas;
• galimybė naudotis greitąja aviacijos saugumo (FastTrack) paslauga;
• nuolaidos partnerių paslaugoms Lietuvos oro uostuose, nuolaidos perks.lt platformoje;
• laisva gimtadienio diena.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena (-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.