Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovas (-ė)

• Būtų atsakingas už personalo dokumentų ir duomenų apskaitą ir administravimą: darbuotojų priėmimą, atleidimą atostogų prašymų forminimą, įvairių kitų su darbo santykiais susijusių įsakymų ir dokumentų rašymą bei tvarkymą;
• Bendrautų ir bendradarbiautų su kolegomis iš kitų skyrių; konsultuotų vadovus ir darbuotojus personalo valdymo, administravimo klausimais;
• Administruotų ir formuotų darbuotojų asmens bylas, užtikrintų būtinos informacijos suvedimą į programą.
• Vykdytų darbuotojų atrankas, konkursus;
• Inicijuotų ir prisidėtų, organizuojant vidinius komandos formavimo renginius, išvykas, bendras veiklas;
• Dalyvautų kituose su skyriaus veikla susijusiuose projektuose ir iniciatyvose.

• Turėti ne mažesnę nei 3 metų darbo patirtį personalo valdymo ir administravimo srityje, pageidautina turėti patirties ir valstybiniame sektoriuje;
• Išmanyti LR darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reguliuojančių teisės aktus bei gebėti juos taikyti;
• Suprasti HR procesus ir gebėti juos pritaikyti praktikoje;
• Aktyvumas ir kryptingumas – noras ir gebėjimas diegti ir tobulinti pažangią personalo valdymo praktiką;
• Gebėti sklandžiai reikšti minti žodžiu ir raštu;
• Puikiai dirbti su MS Office programomis, gebėti naudotis šiuolaikinėmis komunikacijos ir informacijos priemonėmis;
• Turėti gerus savarankiško darbo, laiko ir užduočių valdymo, planavimo, problemų sprendimo įgūdžius;
• Nebijoti iššūkių ir dinamikos, o svarbiausia – mėgti tai, ką darai.

• Kompetencijas ir gebėjimus atitinkantį darbo atlyginimą, motyvacinius priedus ir kitas motyvacines priemones;
• Asmeninio tobulėjimo galimybes;
• Trumpesnį darbo laiką penktadieniais;
• Priklausomai nuo patirties ir kompetencijos, darbo užmokestis nuo 2500 iki 3000 (bruto), tačiau tai derybų klausimas, pokalbio metu.

Laukiame Jūsų CV.

Kontaktinis numeris pasiteiravimui – 867466463.

Informuosime tik atrinktus kandidatus. Konfidencialumą garantuojame.