Talentų pritraukimą ir integravimą – valdysi darbuotojų paieškos ir atrankos procesus, siekiant pritraukti bei išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus.
Bendro mikroklimato formavimą – puoselėsi teigiamą darbo kultūrą bei atidžiai reaguosi į darbuotojų iškeltas problemas.
Veiklos rezultatų valdymą – koordinuosi veiklos vertinimus, tikslų nustatymą ir tobulinimo programas.
Visapusiško HR verslo partnerio vaidmens įgyvendinimą – organizuosi mokymus ir kompetencijų tobulinimo programas (vadovavimo gebėjimų ugdymas, šiuolaikinė lyderystė, efektyvi komunikacija), kursi darbuotojų karjeros planus.
Politikos formavimą ir teisės aktų taikymą – rengsi ir įgyvendinsi personalo politiką, užtikrinant atitikimą darbo teisės reikalavimams.
Atlyginimų ir naudų administravimą – koordinuosi atlyginimų skaičiavimą bei naudų paketo formavimą.
HR rodiklių stebėseną – analizuosi personalo veiklos rodiklius ir teiksi rekomendacijas veiklos gerinimui.
Mes tikimės, kad Tu:
Turi bent 4 metus sėkmingos patirties personalo valdyme, inicijuojant ir įgyvendinant personalo valdymo projektus.
Esi susipažinęs su darbo kodekso principais ir jų taikymu.
Gebi puikiai dirbti savarankiškai, planuoti savo laiką, nebijai prisiimti atsakomybės.
Esi komunikabili asmenybė ir kolegos Tave vertina už gebėjimą ne tik išklausyti, bet ir išgirsti.
Pasižymi įžvalgumu ir esi orientuotas į efektyviausių sprendimų paiešką.
Gerai suvoki verslo procesus.
Įmonė siūlo:
Prisijungti prie sėkmingai veikiančios, stabilios ir patikimos įmonės.
Įdomų darbą, apimantį skirtingas personalo valdymo sritis.
Puikias sąlygas pritaikyti savo kompetencijas ir įgyti vertingos patirties.
Platų ir įdomų atsakomybių lauką bei galimybę kurti, inicijuoti pokyčius.
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.