VYRESNIOJI (-YSIS) INŽINIERĖ (-IUS) ELEKTROS TECHNOLOGIJŲ KOMANDOJE

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io), kuri (-is) prisijungtų prie Elektros technologijų komandos. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Vertinant ir analizuojant iš ESO elektros skirstomajame tinkle esančių įrenginių gaunamus techninius duomenis;
• Modeliuojant ESO elektros skirstomąjį tinklą;
• Vertinant elektrinių darbo įtaką ESO skirstomojo tinklo elektros energijos kokybei bei parenkant neigiamą įtaką mažinančias priemones.

Šioje pozicijoje reikalingas:  

• Aukštasis elektros sistemų, elektrotechnikos, fizikos, matematikos ar duomenų mokslo išsilavinimas;
• Darbo patirtis elektros perdavimo ar skirstomųjų tinklų, ar pramonės objektų projektavimo ar eksploatavimo srityje;
• Patirtis didesnio kiekio techninių duomenų analizės srityje.

• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką; 
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas; 
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t;
• Komandinius bei Grupės renginius ir kitas veiklas;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.