Turto valdymo departamento vadovas (-ė)

Lietuvos pašto Finansų ir administravimo padalinys kviečia prisijungti Turto valdymo departamento vadovą (-ę): 

Laukiančios atsakomybės:

• Bendrovės turto (nekilnojamo, kilnojamo turto, transporto) efektyvaus valdymo užtikrinimas, ilgalaikių ir trumpalaikių tikslų įgyvendinimas, turto valdymo procesų tobulinimas;
• Pašto skyrių, logistikos centrų atnaujinimo planavimas ir koordinavimas;
• Pasiūlymų dėl Bendrovės turto efektyvaus panaudojimo teikimas, nereikalingo turto pardavimo organizavimas;
• Departamento darbo organizavimas, bendradarbiavimas su Bendrovės padaliniais sprendžiant turto valdymo, administravimo ir eksploatavimo klausimus.

Reikalavimai:

• Ne mažesnė nei 3 metų vadovaujančio darbo patirtis turto valdymo, turto eksploatavimo srityje (didelėje įmonėje būtų privalumas);
• Turto valdymo ir administravimo teisės aktų, viešųjų pirkimų reikalavimų žinios (būtų privalumas)
• Profesionalumas, orientacija į klientą, gebėjimas nustatyti veiklos prioritetus ir efektyviai organizuoti darbą;
• Lyderystės kompetencija, komandos formavimo, ugdymo, motyvavimo įgūdžiai;
• Anglų kalbos žinios;
• Vairuotojo pažymėjimas (B kategorija).

Mes siūlome:

• Prisidėti prie šiuolaikinio Lietuvos pašto kūrimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių Lietuvos bendrovių;
• Profesinę patirtį plėtrą Baltijos regione įgyvendinančioje bendrovėje;
• Nuolatinį kvalifikacijos kėlimą mokymuose ir seminaruose;
• Lankstų darbo grafiką ir galimybę dalį laiko dirbti nuotoliu;
• Nuolaidas bendrovės ir kitų kompanijų produktams;
• Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.

Konfidencialumą garantuojame. Apie atrankos rezultatus informuosime tik į pokalbį pakviestus kandidatus.

Siekiant užtikrinti, kad akcinėje bendrovėje Lietuvos pašte dirbtų patikimi, sąžiningi ir nepriekaištingos reputacijos asmenys, galime paprašyti pateikti papildomą informaciją. Išsamiau apie tai ir Jūsų asmens duomenų tvarkymą: www.lietuvospastas.lt/privatumo-pranesimas.

AB Lietuvos paštas užtikrina lygias galimybes nediskriminuojant dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar seksualinės tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.