Transporto parko planuotojas

Transporto parko planuotojas bus atsakingas už efektyvų įmonės transporto priemonių parko valdymą, krovinių gabenimo organizavimą ir koordinavimą. Planavimo specialistas prižiūrės ir valdys keturis skirtingus transporto parkus, užtikrindamas sklandų jų veikimą, optimizuotą krovinių paskirstymą ir perkabinimų procesą. Planavimo specialistas dirbs glaudžiai bendradarbiaudamas su vairuotojais ir komercijos skyriumi, užtikrinant, kad visi kroviniai būtų pristatyti laiku ir saugiai. Ši pozicija reikalauja stiprių organizacinių įgūdžių, gebėjimo greitai priimti sprendimus bei spręsti iškilusias problemas.

• Darbo patirtis: bent 3–5 metų patirtis transporto ar logistikos planavimo srityje. Patirtis su tarptautiniais pervežimais privalumas.
• Išsilavinimas: aukštasis ar aukštesnysis išsilavinimas logistikos, transporto vadybos, verslo administravimo ar panašioje srityje.

Kalbų mokėjimas:

• Laisvai kalbėti ir rašyti lietuvių kalba.
• Gerai mokėti rusų kalbą.
• Anglų kalbos žinios būtų privalumas.

Kompiuteriniai įgūdžiai:

• Patirtis naudojant GPS stebėjimo programinę įrangą.
• Geras Microsoft Office paketo išmanymas (ypač Excel).

Kiti įgūdžiai:

• Organizaciniai ir planavimo įgūdžiai: stiprūs gebėjimai planuoti, organizuoti ir koordinuoti veiklą. Gebėjimas sudaryti ir įgyvendinti efektyvius transportavimo grafikus.
• Problemų sprendimo įgūdžiai: gebėjimas greitai ir efektyviai reaguoti į netikėtas situacijas, imtis iniciatyvos sprendžiant problemas.
• Komunikaciniai įgūdžiai: puikūs bendravimo įgūdžiai, gebėjimas aiškiai ir efektyviai perduoti informaciją komandos nariams.
• Gebėjimas dirbti komandoje: gebėjimas dirbti glaudžiai bendradarbiaujant su kitais komandos nariais, skatinti kolegialumą ir bendradarbiavimą.
• Greita orientacija: gebėjimas greitai prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių, priimti sprendimus greitai ir efektyviai.
• Dėmesys detalėms: kruopštumas ir dėmesys detalėms.
• Streso valdymas: gebėjimas dirbti intensyviomis sąlygomis ir valdyti stresą, išlaikant aukštą darbo efektyvumą.

• Konkurencingą atlyginimą: atsižvelgiant į kandidato patirtį ir kompetencijas, siūlomas konkurencingas darbo užmokestis.
• Kintamą dalį prie atlyginimo: premijos priklausančios nuo darbo rezultatų ir veiklos rodiklių pasiekimo.