TINKLŲ PLĖTROS PROJEKTŲ VADOVĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) kolegės (-os), kuri (-is) prisijungtų prie tinklų plėtros komandos ir padėtų rūpintis projektų ir procesų valdymo veikla. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! 

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo: 

• Užtikrinant svarbiausių tinklų plėtros projektų įgyvendinimą laiku ir sutarta apimtimi;
• Valdant projektų grafiką, apimtį, dokumentaciją, komunikaciją, žmogiškuosius resursus, rizikas, suinteresuotąsias šalis;
• Bendradarbiaujant su paslaugų tiekėjais ir išorės institucijomis projektų vykdymo klausimais;
• Dalyvaujant procesų peržiūrose, analizėse ir jų standartizavime;
• Įsitraukiant į tinklų plėtros padalinio veiklos efektyvumo, automatizavimo ir patikimumo vystymą padalinio mastu.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• Ne mažesnė nei 2 metų projektų valdymo darbo patirtis;
• Projektų valdymo metodikų išmanymas;
• Ne mažesnė nei 2 metų procesų valdymo, veiklos efektyvinimo patirtis;
• Stiprus strateginiai ir analitiniai gebėjimai;
• Orientacija į rezultatą ir proaktyvumas.

Privalumas būtų:

• Patirtis/išsilavinimas energetikos ir/ar inžinerijos srityse.

• Galimybę kasdieniniais darbais kurti vertę Lietuvai; 
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo „MELP“ programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą;
• Hibridinį darbo modelį (3+2);
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir kt.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.