TINKLO PLĖTROS PROJEKTŲ VADOVĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io)  Elektromobilių viešo įkrovimo tinklo plėtros komandoje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už bendradarbiavimą su e. mobilumo profesionalais ir turėsi galimybę dirbti veržlioje organizacijoje. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Vykdant investicinių NT plėtros projektų paiešką: įsigyjant žemės sklypus, parengiant plėtros projektų koncepcijas;
• Analizauojant nekilnojamo turto rinką ir vertinant plėtros galimybes;
• Įvertinant vietinį statybos reglamentą ir reikalavimus keliamus objektų įrengimui;
• Prižiūrint pirkimo ir pardavimo, nuomos bei subnuomos sutartis ir jų administravimą.
• Atliekant rinkos analizę ir pateiktų pasiūlymų vertinimą;

• Aukštąsis išsilavinimas;
• Patirtis NT srityje;
• Vairuotojo pažymėjimas;
• Gebėjimas sklandžiai komunikuoti tiek žodžiu, tiek raštu;
• Patirtis e-mobilumo vystymo srityje.

• Galimybę energetiką paversti lengviau suprantama kiekvienam, kuriant unikalią klientų patirtį ar prisidedant prie itin reikšmingų Baltijos šalių regionui energetikos projektų;
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Vidines karjeros galimybes;
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.