Teisės departamento direktorius

• Teisinės strategijos kūrimas ir įgyvendinimas: formuoti organizacijos ilgalaikę teisinę strategiją ir užtikrinti jos realizaciją.
• Teisinės veiklos koordinavimas: organizuoti teisės departamento darbą, stebėti teisės aktų pokyčius bei vertinti jų poveikį įmonei.
• Vidaus politikos ir procedūrų rengimas: kurti bei nuolat tobulinti vidaus teisės politiką, procedūras ir kontrolės mechanizmus.
• Santykių su išoriniais partneriais palaikymas: užmegzti ir palaikyti ryšius su teisiniais konsultantais, valstybinėmis institucijomis bei kitais išoriniais partneriais.
• Sutarčių ir teisinių ginčų valdymas: rengti, derinti ir koordinuoti sutarčių rengimo bei derybų procesus, sprendžiant teisinius ginčus.
• Teisinių projektų ir rizikos valdymas: inicijuoti teisinių projektų įgyvendinimą, vykdyti rizikos vertinimą bei diegti vidinės kontrolės sistemas.
• Teisės departamento komandos vadovavimas: vadovauti teisės departamento specialistų komandai, organizuoti vidinį auditą ir užtikrinti užduočių savalaikį vykdymą.

• Aukštasis teisinis išsilavinimas;
• ne mažiau kaip 3 metų darbo patirtis teisės srityje, įskaitant gerosios valdysenos praktiką;
• LR teisės (civilinė, darbo, administracinė, viešasis administravimas, viešieji pirkimai, asmens duomenų apsauga) praktinis pritaikymas;
• stiprus analitinis mąstymas bei teisinio argumentavimo įgūdžiai;
• vadovavimo kompetencijos siekiant rezultatų;
• puikūs lietuvių kalbos raštvedybos ir informacinių, tvarkomųjų bei organizacinių dokumentų rengimo įgūdžiai;
• geri anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu);
• vairuotojo pažymėjimas.

• Rinkos sąlygomis atitinkantį atlyginimą, kurio dydis peržiūrimas metų eigoje, papildomai skatinamąsias priemones ir premijas, priklausančias nuo pasiektų rezultatų.
• Galimybę nuolat mokytis ir tobulinti savo įgūdžius, dirbant su įvairiais teisiniais klausimais bei dalyvaujant vidiniuose ir išoriniuose mokymuose.
• Darbą besimokančioje, augančioje komandoje, kurioje vertinamas profesionalumas, atsakomybė ir atviras bendradarbiavimas.
• Galimybę aktyviai prisidėti prie aukščiausios vadovybės formuojamų strateginių sprendimų, tiesiogiai įtakojant bendrovės veiklos kryptį.

Darbo užmokestis priklausys nuo kandidato darbo patirties ir rezultatų bei bus plačiau aptariamas ir sutariamas derybų su atrinktu kandidatu metu.