SISTEMŲ EKSPERTĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Tinklo eksploatavimo sistemų valdymo komandoje. Įdiegėme naują turto valdymo sistemą IBM MAXIMO ir ieškome kolegės (-os), kuri (-is) prisijungtų prie komandos ir būtų atsakinga (-as) už turto valdymo sistemos priežiūrą ir vystymą.

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Užtikrinant nepertraukiamą ir kokybišką turto valdymo sistemos IBM MAXIMO modulių ir veiklos procesų palaikymą, trūkumų šalinimą;
• Renkant ir vertinant verslo padalinių poreikius ir rengiant specifikacijas IS pokyčiams ir vystymui;
• Dokumentuojant, testuojant IS pokyčius (UAT);
• Teikiant konsultacijas IS naudotojams;
• Kuriant, optimizuojant, analizuojant IS duomenų paėmimo užklausas.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (pageidautina IT, analitikos ar energetikos mokslų srityse);
• IS verslo procesų palaikymo ir IT poreikių analizės patirtis;
• Praktinė SQL, Power Query patirtis;
• Atsakomybė, geri komunikaciniai įgūdžiai, analitinės savybės (gebėjimas dirbti su dideliais informacijos srautais);
• Puikūs anglų kalbos įgūdžiai žodžiu ir raštu (darbui su užsienio partneriais).

Privalumai būtų:

• Patirtis dirbant su IBM Maximo IS arba kitomis Turto ir darbų valdymo (AM, ERP) sistemomis;
• Energetikos žinių pagrindai;
• Suvokimas apie IS veikimą ir priežiūrą;
• Praktiniai užduočių valdymo įrankio (JIRA) naudojimo, ataskaitų įrankių (BIRT, Power BI) kūrimo, procesų modeliavimo įrankio (Bizagi) naudojimo įgūdžiai.

• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, kintamą finansinį paskatinimą priklausiantį nuo pasiektų rezultatų. 
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje.
• Modernią, aukščiausius saugumo reikalavimus atitinkančią darbo aplinką.
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką.
• Vidines karjeros galimybes.
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas.
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t.  
• Galėsite ne tik matyti, kaip gimsta inovacijos, bet ir pati (-s) imtis pokyčių, taip prisidėdama (-as) prie energetiškai sumanaus pasaulio kūrimo.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.