PRODUKTŲ VYSTYMO VADOVĖ (-AS) PRODUKTŲ VALDYMO SKYRIUJE

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Produktų valdymo komandoje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už naujų produktų vystymą. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! 

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Kuriant inovatyvius energetikos produktus: vystant naujus, inovatyvius elektros energijos produktus, kurie apima saulės energijos sprendimus, energijos telkimo technologijas ir pažangias kaupiklių sistemas;
• Aktyviai dalyvaujant apskaitos sistemos transformacijos procese – nuo verslo analizės iki įgyvendinimo ir optimizavimo;
• Plečiant inovatyvias energetikos paslaugas: kuriant ir tobulinant paslaugas, kurios padeda klientams efektyviau naudoti atsinaujinančius energijos išteklius, įskaitant konsultacijas, sistemos integraciją ir valdymo sprendimus.
• Koordinuojant ir valdant projektus: visapusiškai valdant projektus nuo koncepcijos iki įgyvendinimo, įskaitant techninių specifikacijų rengimą, biudžeto sudarymą ir laiko planavimą;
• Tvarkant techninę dokumentaciją: sukuriant ir palaikant išsamų techninės dokumentacijos archyvą, įskaitant projektų specifikacijas, ataskaitas ir patvirtinimo dokumentus;
• Užtikrinant informacijos apie paslaugas sklaidą įmonių grupės viduje, vystant ir palaikant santykius su suinteresuotomis šalimis.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas vadybos, inžinerijos, energetikos ar panašioje srityje;
• Ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis paslaugų/produktų vystymo srityje;
• Orientacija į verslo klientą, jo sėkmę;
• Proaktyvumas, lankstumas, gebėjimas greitai persiorientuoti;
• Geri projektų valdymo, organizaciniai įgūdžiai;
• Puikios anglų kalbos žinios.

Privalumas būtų:

• Darbo patirtis energetikos sektoriuje.

• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms; 
• Mentorystės principais grįstą kultūrą, įgalinančią darbe vadovautis vertybėmis ir siekti bendro tikslo; 
• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų; 
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;   
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą; 
• Vidines karjeros galimybes;  
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;  
• Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą; 
• Profesionalią naujos kartos energetikų bendruomenę.

Įvairovė – mūsų stiprybė

Energetika – viena perspektyviausių karjeros sričių, pritraukianti vis daugiau moterų. „Ignitis grupėje“ nuosekliai siekiame šio pokyčio, užtikrindami lygias karjeros galimybes visiems talentams. Mums svarbu:

• Maksimalus objektyvumas – išbandome anoniminių CV metodą ir kandidatų profilius vertiname be asmeninės informacijos;
• Lyčių balansas lyderystėje – strateginių pareigybių talentų programoje moterų dalis išaugo nuo 27 % iki 39 %.
• Ekspertų matomumas – žiniasklaidoje cituojamų moterų eksperčių dalis padidėjo nuo 4 % iki 26 %.
• Karjeros tęstinumas – vaiko priežiūros atostogų metu suteikiame visas papildomas naudas, o sugrįžus peržiūrime atlyginimą. 

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.