PERSONALO VERSLO PARTNERĖ (-IS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Personalo verslo komandoje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už žmogiškųjų išteklių procesus ir klausimus. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! 

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:  

• Įgyvendinant efektyvius žmogiškųjų išteklių procesus, suderintus su įmonės ir grupės strategijomis kartu bendradarbiaujant su vadovais;
• Inicijuojant ir įgyvendinant pokyčius, susijusius su žmonėmis ar veiklos organizavimu bei būtinų tikslų pasiekimu ar strategijos įgyvendinimu; 
• Konsultuojant vadovus veiklos valdymo ir žmonių ugdymo klausimais; 
• Kuriant ir įgyvendinant planus talentų pritraukimui, išlaikymui ir reikalingų kompetencijų ugdymui kartu bendradarbiaujant su vadovais ir talentų pritraukimo bei ugdymo partneriais;
• Užtikrinant vieningų darbo su žmonėmis standartų, principų ir praktikų laikymąsi bei kultūros, atliepiančios organizacijos vertybes, puoselėjimą priskirtuose padaliniuose; 
• Bendradarbiaujant su Žmonių ir Kultūros funkcijos kolegomis, laiku teikiant aktualią informaciją visiems organizacijos lygiams; 
• Teikiant pagalbą vadovams jiems skirtų įrankių, priemonių ar programų taikymo klausimais. 

• Ne mažesnė nei 5 metų patirtis Personalo verslo partnerės (-io) rolėje;
• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (organizacinės psichologijos, žmogiškųjų išteklių valdymo, strateginio valdymo, verslo vadybos srityse); 
• Personalo valdymo metodikų, įrankių išmanymas ir programos kūrimo bei taikymo patirtis; 
• Puikūs lyderystės, komandinio darbo, organizaciniai įgūdžiai; 
• Gebėjimas išklausyti ir suprasti žmonių bei organizacijos poreikius; 
• Stipri orientacija į pokyčius ir jų inicijavimą; 
• Puikūs analitinio mąstymo įgūdžiai, gebėjimas sisteminti ir apibendrinti informaciją bei valdyti didelius informacijos srautus; 
• Puikūs anglų kalbos įgūdžiai.

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje; 
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą; 
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką; 
• Vidines karjeros galimybes; 
• Galimybę įsitraukti į vidinę iniciatyvą GROW akademija – tapti lektoriais arba dalyvauti mokymuose;
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas; 
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t; 
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. 

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.