MAŽMENINĖS PREKYBOS TINKLO VADOVAS (-Ė) (DRABUŽIAI IR AVALYNĖ)

• Gerai žinomo mažmeninės prekybos tinklo procesų valdymas ir veiklos efektyvumo užtikrinimas;
• Parduotuvių veiklos organizavimas, tiesioginis užduočių delegavimas parduotuvių vadovams (-ėms);
• Komandos motyvavimas siekiant įmonės užsibrėžtų tikslų;
• Pardavimo planų įgyvendinimas ir vykdymo kontrolė;
• Rezultatų analizė, planų įgyvendinimo ataskaitų rengimas;
• Išpardavimų planavimas, organizavimas ir įgyvendinimas;
• Procesų optimizavimas siekiant didinti veiklos efektyvumą;
• Klientų aptarnavimo standartų užtikrinimas visame tinkle;
• Naujų parduotuvių atidarymo ir plėtros projektų valdymas;
• Atsakomybė už biudžeto formavimą ir tinkamą jo vykdymą;
• Rinkos analizė ir konkurentų stebėjimas siekiant užtikrinti konkurencingumą;
• Vidinių įmonės politikų ir procedūrų diegimas bei priežiūra.

• Būtina vadovavimo patirtis mažmeninėje prekyboje, ypač drabužių, avalynės ar susijusiose srityse;
• Puikūs derybų, konfliktų sprendimo ir komunikacijos įgūdžiai;
• Gebėjimas dirbti su finansiniais rodikliais, biudžetais ir pelningumo analizėmis;
• Stipri lyderystė, gebėjimas motyvuoti komandą ir sukurti pozityvią darbo aplinką;
• Orientacija į klientą ir aptarnavimo kokybės užtikrinimas;
• Patirtis diegiant naujas verslo valdymo sistemas ar procesus – privalumas;
• Strateginis mąstymas, gebėjimas greitai priimti sprendimus dinamiškoje aplinkoje;
• Analitinis mąstymas, gebėjimas dirbti su dideliais duomenų kiekiais;
• Grožio, estetikos ir stiliaus suvokimas dalyvaujant parduotuvės asortimento planavime;
• Galiojantis vairuotojo pažymėjimas (B kategorija), parduotuvių lankymui;
• Kompiuterinio raštingumo įgūdžiai (MS Office, ERP sistemos).

Ko tikimės iš kandidato:

• Atsakingumo, orientacijos į rezultatą ir gebėjimo siekti aukščiausių tikslų;
• Pozityvumo, profesionalumo ir stiprios motyvacijos dirbti dinamiškoje aplinkoje;
• Gebėjimo planuoti ir organizuoti darbus įvairiuose regionuose;
• Iniciatyvos, inovatyvių idėjų ir gebėjimo jas įgyvendinti.

• Kuro kompensavimą;
• Hibridinį darbo modelį;
• Kvalifikacijos kėlimo galimybes;
• Konkurencingus priedus prie atlyginimo;
• Nuolaidas parduodamoms prekėms.