KORPORATYVINĖS KOMUNIKACIJOS VADOVĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome vadovės (-o) Korporatyvinės komunikacijos komandai. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Užtikrinant efektyvią ryšių su investuotojais, visuomene bei edukacinių programų komunikaciją;
• Kuriant tvarius ryšius su įvariomis suinteresuotomis grupėmis;
• Buriant, motyvuojant ir auginant Korporatyvinės komunikacijos komandą;
• Užtikrinant efektyvų bendradarbiavimą su partneriais;
• Atstovaujant Grupei;
• Efektyviai planuojant, valdant biudžetus ir veiklos rodiklių pasiekimą;
• Atliepiant aukščiausius profesionalumo standartus. 

• Ne mažesnė nei 10 metų patirtis Korporatyvinėje komunikacijoje;
• Ne mažesnė nei 3 metų vadovavimo komandai patirtis;
• Patirtis tarptautinėje matricinėje organizacijoje; 
• Profesionali lietuvių ir anglų kalba;
• Diplomatiškumas, gebėjimas įtraukti kitus, palaikyti gerus tarpusavio santykius komandoje.

• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms;
• Mentorystės principais grįstą kultūrą, įgalinančią darbe vadovautis vertybėmis ir siekti bendro tikslo;
• Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą;
• Vertybėmis grįstą lyderystę ir verslo sprendimus;
• Vidinių ambasadorių, darbuotojų iniciatyvų pripažinimo programas ir pomėgių klubus;
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.