ELEKTROS TINKLO KOKYBĖS VERTINIMO INŽINIERĖ (-IUS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) tinklo kokybės vertinimo padalinio komandoje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už skirstomųjų elektros tinklų kokybės vertinimą. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! 

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Vykdant planinį 0,4-10 kV elektros tinklų įrenginių defektavimą; 
• Atliekant neplanines elektros įrenginių apžiūras, nustatant atsijungimo priežastis;
• Ekstremaliųjų situacijų metu šalinant gedimus, ar nustatant jų priežastis bei lokaciją.

• Aukštasis universitetinis arba neuniversitetinis elektrotechninis ar techninis išsilavinimas;
• Ne mažesnė nei vienerių metų darbo patirtį energetikos srityje;
• Elektrotechnikos pagrindai;
• Gebėjimas dirbti su MS Office pagrindinėmis programomis;
• B kategorijos vairuotojo pažymėjimas.

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą;
• Finansinį skatinimą už kandidatų rekomendavimą;
• Modernią, aukščiausius saugumo reikalavimus atitinkančią darbo aplinką; 
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
• Profesionalią naujos kartos energetikų bendruomenę;
• Vertybėmis grįstą lyderystę ir verslo sprendimus.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.