Direktorius

• Bendrovės veiklos strategijos vystymą ir įgyvendinimą.
• Bendrovės kasdienės veiklos planavimą ir organizavimą.
• Sklandaus pavaldžių padalinių darbuotojų darbo užtikrinimą, veiklos koordinavimą bei jų įsitraukimo didinimą.
• Įsakymų leidimą ir vykdymo organizavimą.
• Bendrovės metinių finansinių ataskaitų sudarymą, turto įsigijimo ir skolinimosi planų, metinių pajamų ir išlaidų sąmatų sudarymą ir pateikimą.
• Bendrovės veiklos ataskaitų rengimą.
• Bendrovės viešų pranešimų skelbimą.

• Aukštasis universitetinis ar jam prilygintas išsilavinimas.
• Bent 5 metų vadovavimo patirtis ne mažesnėje kaip 25 darbuotojų įmonėje ar jos padalinyje.
• Puikus Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su bendrovės veikla, išmanymas.
• Gerosios valdysenos ir viešojo intereso atstovavimo principų išmanymas.
• Stiprūs komunikaciniai įgūdžiai ir gebėjimas aiškiai pristatyti informaciją kolegoms bei suinteresuotoms šalims.
• Lyderystės ir komandinio darbo gebėjimai, efektyvus bendradarbiavimas.
• Gebėjimas analizuoti situacijas, rengti analitines išvadas ir priimti sprendimus.
• Pareigingumas, darbštumas, iniciatyvumas bei strateginis mąstymas.
• Puikūs darbo kompiuteriu ir technologijų naudojimo įgūdžiai.
• Geri valstybinės kalbos ir anglų kalbos įgūdžiai (ne mažesnis nei B2 lygis).
• Teisės aktų nustatyta tvarka nėra atimta ar apribota teisė eiti įmonės vadovo ar valdymo organų nario pareigas ir atlikti toms pareigoms priskirtas funkcijas.
• Dėl ankstesnės veiklos nebuvo priimtas priežiūros institucijos ar teismo sprendimas, kuriuo konstatuotas profesinės veiklos pažeidimas, panaikinta licencija ar pan.
• Nesate teistas už LR baudžiamajame kodekse numatytą sunkų, labai sunkų nusikaltimą arba už nusikaltimą nuosavybei, turtinėms teisėms ir turtiniams interesams, ekonomikai ir verslo tvarkai, intelektinei ar pramoninei nuosavybei, finansų sistemai, valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar už juos atitinkančias nusikalstamas veikas pagal užsienio valstybių baudžiamuosius įstatymus.
• Nėra aplinkybių, numatytų Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo penktame skirsnyje, dėl kurių negalite dirbti valstybės valdomos įmonės vadovu ar būti kolegialaus organo nariu.
• Nesate susijęs su kitais fiziniais ir juridiniais asmenimis ryšiais, dėl kurių kyla interesų konfliktas.
• Per pastaruosius 5 metus nesate atšauktas iš juridinio asmens vienasmenio ar kolegialaus organo dėl netinkamo pareigų vykdymo.
• Kandidatu negali būti asmuo, kuriam nuosavybės teise priklauso tos Savivaldybės kontroliuojamos bendrovės ar su ja susijusios bendrovės akcijos, ir asmuo, kuris yra tokio akcininko atstovas.

Tai laikysime privalumu:

• Socialinių mokslų studijų srities vadybos ir verslo administravimo, ekonomikos krypties arba technologijos mokslų studijų srities krypties išsilavinimas (išsilavinimo krypčiai nėra taikomas prioretiškumas).
• Strateginio planavimo ir įmonės vertės didinimo patirtis.
• Vadovavimo patirtis gamybos ir ūkio sektoriuje.
• Finansų srautų valdymo žinios, analizės ir prognozės gebėjimai.
• Patirtis inicijuojant veiklos pokyčius bei valdant rizikas.
• Vadybos praktikos išmanymas ir patirtis viešųjų pirkimų srityje.

Dokumentai, kuriuos būtina pateikti kandidatuojant:​

Žemiau nurodyti dokumentai, kuriuos reikia pateikti per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą (toliau – VATIS). Skelbimo nuoroda: portalas.vtd.lt/lt/direktoriusatlyginimas-pareigines-algos-atlyginimo-bazinis-dydis-196-koef-178540196349938-eur-322;1013170.html

• Prašymą leisti dalyvauti konkurse ir sąžiningumo deklaraciją užpildyti pagal formą (Priedas Nr.1). Formą atsisiųsti galite paspaudę nuorodą: www.kresiti.lt/bendroves-norminiai-dokumentai/
• Asmens tapatybę patvirtinančią dokumento kopiją.
• Išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį bendriesiems ir specialiesiems kvalifikaciniams reikalavimams (kopijas).
• Gyvenimo aprašymą (CV).
• Motyvacinį laišką.
• Užpildytą pretendento anketą pagal formą (Priedas Nr.2). Formą atsisiųsti galite paspaudę nuorodą: www.kresiti.lt/bendroves-norminiai-dokumentai/
• Bendrovės veiklos viziją ir penkerių metų veiklos planą. Savo, kaip Bendrovės vadovo, veiklos programą, kuri apimtų ne daugiau 2 (du) A4 (doc/pdf) formato puslapių arba iki 5 (penkių) (ppt) formato skaidrių.

Kandidatų dokumentų priėmimo terminas.

Dokumentai teikiami iki 2024-12-24 imtinai.

Atrankos procesas:

• 1 etapas: Pokalbis su personalo atrankų specialiste.
• 2 etapas: Žodinis pokalbis su Bendrovės valdyba. Kandidatai bus kviečiami dalyvauti Bendrovės valdybos posėdyje. Valdybos posėdyje kandidatams bus suteikta galimybė pristatyti bendrovės veiklos viziją ir penkerių metų veiklos planą.

Darbo užmokestis:

Nustatomas vadovaujantis Kretingos rajono savivaldybės mero 2023 m. gruodžio 21 d. potvarkiu Nr. V3-578 „Dėl Kretingos rajono savivaldybės mero 2023 m. balandžio 25 d. potvarkio Nr. V3-39 „Dėl savivaldybės įmonių ir savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo“ pakeitimo“ bei Kretingos rajono savivaldybės mero 2024 m. balandžio 30 d. potvarkiu Nr. V3-267 „Dėl Kretingos rajono savivaldybės mero 2023 m. balandžio 25 d. potvarkio Nr. V3-39 „Dėl Savivaldybės įmonių ir savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo“ pakeitimo“. Vadovaujantis minėto aprašu nustatytas koeficientas 1.96 (t.y. pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis *1,96 koef. (1785,40*1.96=3499,38 Eur.)). Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų savivaldybės valdomos įmonės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą.

Darbo sutarties trukmė:

Direktorius priimamas į darbą 5 metų kadencijai. Tas pats asmuo direktoriumi gali būti renkamas ne daugiau kaip dvi kadencijas iš eilės. Pasibaigus pirmajai kadencijai, direktorius Bendrovės valdybos sprendimu gali būti pratęstas antrajai, 5 metų, kadencijai, atsižvelgiant į tai, ar direktoriaus pirmosios kadencijos laikotarpiu Bendrovė pasiekė visus jai nustatytus veiklos tikslus. Bendrovės pasiektų veiklos tikslų atitiktis jai nustatytiems veiklos tikslams vertinama Kretingos rajono savivaldybės tarybos nustatyta tvarka. Pasibaigus antrajai kadencijai, direktorius yra atšaukiamas iš pareigų.