Senjoro padalinio vadovas (-ė)

Vienos didžiausios nevyriausybinės organizacijos, VšĮ „Nacionalinis socialinės integracijos institutas“, programa SENJORO siekia, kad pozityvi senatvė taptų Lietuvos senjorų realybe. 

SENJORO komanda nuolat auga ir šiuo metu prie savo komandos kviečia prisijungti dar vieną, gražios senatvės idėjomis tikintį kolegą – padalinio vadovą (-ės). 

Pagrindinės pozicijos funkcijos:

• Senjoro pozityvios senatvės veiklos plano padaliniuose rengimas ir įgyvendinimas, numatant veiksmus ir priemones tikslams pasiekti.
• Žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo organizavimas padaliniuose, koordinatorių funkcijų atlikimo vertinimas.
• Konsultavimas padalinio darbuotojų socialinių paslaugų organizavimo, teikimo ir koordinavimo klausimais.
• Plėtros plano paruošimas ir įgyvendinimas.
• Sklandžios komunikacijos padaliniuose užtikrinimas.
• Teikiamų paslaugų kokybės užtikrinimas – pagalba individualios priežiūros darbuotojams sprendžiant klientų problemas, komandos stiprinimas organizuojant susirinkimus, mokymus ar pasitelkiant kitas priemones.
•  Bendravimas su paslaugų gavėjais – senjorais ir jų artimaisiais, problemų     sprendimas.
• Dokumentų administravimas – ataskaitų ir raštų savivaldybei rengimas, sutarčių su klientais pasirašymas, veiklos rodiklių sekimas.
• Bendradarbiavimas su savivaldybėmis ir kitomis institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinių paslaugų teikimo srityje.
• Nenuolatinio pobūdžio regiono vadovo pavedimų susijusius su socialinių paslaugų teikimu vykdymas.
• Iniciatyvumas pasiūlymus dėl darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo, darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo ar kitų susijusių su padalinio veikla
• Užtikrinti sklandų ir kokybišką Senjoro socialinių paslaugų teikimą padalinyje, vadovaujantis pozityvios senatvės metodika.

Tikimės, kad naujas komandos narys pasižymės:

• Vadovavimo komandai gebėjimui;
• Puikiais planavimo ir organizaciniais įgūdžiais.
• Orientacija į rezultatą;
• Gebėjimu valdyti stresines situacijas bei kūrybiškumu jas sprendžiant;
• Pozityvios aplinkos kūrimas klientams ir darbuotojams;
• Iniciatyvumu, noru kurti pokyčius ir įgyvendinti naujas idėjas;
• Noru veiksmais prisidėti prie gražesnės visuomenės kūrimo, empatija vyresnio amžiaus žmonėms.
• Socialinio darbo išsilavinimas - privalumas.

• Įdomią bei prasmingą veiklą prisidedant prie Lietuvos senjorų gerovės;
• Galimybę augti, tobulėti ir prisidėti prie inovacijų kūrimo greitai augančiame socialiniame versle;
• Laisvę idėjoms ir palaikymą jas įgyvendinant;
• Pagal susitarimą kuro kompensavimas darbo reikmėms.