Personalo vadybininkas

• Darbuotojų pritraukimo, paieškos ir atrankos procesų organizavimas;
• Aktyvi darbo rinkos ir konkurencinės aplinkos analizė;
• Darbo pokalbių su kandidatais vedimas ir jų vertinimas;
• Personalo procesų valdymas (darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo, nutraukimo procedūros ir kiti su personalu susiję dokumentai);
• Mokymo poreikio nustatymas ir organizavimas;
• Darbuotojų adaptacijos proceso koordinavimas;
• Kitų su personalo skyriaus funkcijomis susijusių užduočių vykdymas.

Terminuota 2 metų darbo sutartis

• Turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (žmogiškųjų išteklių valdymo, vadybos ar teisės srityje);
• Turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje (privalumas – patirtis sveikatos priežiūros įstaigoje);
• Išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatos sistemą, darbo santykius ir administravimą;
• Gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, kaupti, sisteminti bei apibendrinti informaciją; išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles; mokėti naudotis šiuolaikinėmis ryšio priemonėmis ir technologijomis;
• Turėti puikius bendravimo įgūdžius.

• Patrauklias darbo sąlygas ir visas socialines garantijas;
• Profesinio tobulėjimo galimybes bei darbui reikalingas priemones;
• Jaukią darbo aplinką.
• Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.
• Galimybę vieną kartą per savaitę dirbti nuotoliniu būdu.
• Trumpesnę darbo dieną penktadieniais ( pvz. nuo 8:00 iki 15:30). 
• Darbo užmokestį: 2300 - 2400 Eur (neatskaičius mokesčių). Darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją bei atitikimą aprašytiems reikalavimams. 

Informuosime tik atrinktus kandidatus.